Com ser gai a la feina

Es tracta d’educar companys de feina i escollir les vostres batalles.

Siguem reals: el '9 al 5' de Dolly Parton és el melocotó d'una cançó pop que encara té alguna cosa a dir sobre la dinàmica del lloc de treball. 'Vull avançar, però sembla que el cap no em deixa', canta al segon vers. 'Juro de vegades que aquell home surt a buscar-me!' Dolly, noies, podem relacionar-nos.

Però el bop polític de l’oficina de Dolly no ofereix cap idea sobre un dilema professional en particular: com navegar per ser gai al lloc de treball? He estat escriptor i editor des de fa aproximadament una dècada i mai he experimentat cap homofòbia manifesta a la feina. Però fins i tot en el món autoconscientment liberal del periodisme de revista, la sexualitat d’una persona pot ser un factor. Fa uns anys, un editor em va encarregar la redacció d’un perfil d’una estrella del pop masculí gai la música de la qual estimava i coneixia de dins. 'Nick, només volia tranquil·litzar-te', va dir l'editor amb consternació després de trucar-me al seu despatx. No només us he demanat que escriviu aquesta funció perquè sou gai ...



Déu meu, va ser incòmode. —Ah, per descomptat que no —vaig respondre amb un somriure que difon la tensió abans de sortir de la sala. Més tard, després que l’incident s’hagués girat al voltant del meu cap durant unes hores, em vaig adonar que l’editor gairebé definitivament s’havia anat bé. L’acabava de deixar caure per un persistent malestar sobre com se suposa que hem d’abordar la sexualitat en un entorn professional.



Cada any, la Campanya pels Drets Humans (HRC) publica el document els millors llocs per treballar per a la igualtat LGBTQ . És una llista extensa, però tendeix a centrar-se en el tipus d’empresaris de grans empreses que es poden permetre el luxe d’invertir en polítiques formals d’igualtat. Què passa si treballeu en un lloc més petit, més recent o una mica més informal? Amb això en ment, aquí teniu una guia útil per ser gai i feliç al lloc de treball.




No surti si no vol

Fonamentalment, sortir a la feina ho és exactament com sortir amb amics i familiars. No és una decisió ràpida i dura, sinó un viatge personal que requereix més temps per a alguns gais que per a altres. Si encara no us sentiu preparats per sortir a la feina, això no us fa «inautèntic» ni «mentider», sinó que només us fa humans. Sabreu quan és correcte confiar en companys de feina i probablement coneixereu la manera més adequada de fer-ho.

Si un company de feina realment pregunta: 'Ets gai?', És a dir bonic invasiva i realment em va passar en un dels meus primers treballs, és perfectament genial respondre: 'No estic molt còmode parlant d'això'. També és perfecte respondre: 'Sí, però no tan gai com el perruquer de Cher'. Un solitari alegre sempre us guanyarà temps i ningú més hauria de decidir mai com i quan sortiu.



No menystingueu la gent

Marjorie, de RR.HH., pot semblar un pa sec i blanc, però això no significa necessàriament que no sigui conscient de la cultura queer. No saps qui són els seus amics fora de la feina, ni a què es dedica els caps de setmana. Potser l’episodi de Tom i Abby de Ull Queer la va fer plorar. Potser està desesperada per trobar algú que pugui confirmar si les impressions de la senyoreta Vanjie encara són divertides 10 episodis en aquesta temporada de RuPaul's Drag Race . (No m’agrada reconèixer-ho, Marjorie, però encara em fan riure.) De totes maneres, la qüestió és la següent: no penseu mai que sou una illa solitària al lloc de treball. Probablement trobareu, amb el pas del temps, que teniu un terreny més comú amb els vostres companys de feina del que us havíeu adonat inicialment.

Aprofita al màxim la temporada de l’Orgull

Si esteu fora de la feina però sentiu que la vostra sexualitat mai no es reconeix del tot, la temporada de l’orgull és una oportunitat ideal per obrir la conversa. Algunes persones estranyes es preocupen perquè l’Orgull s’hagi tornat massa comercial i despolititzat, i les seves preocupacions són molt vàlides. Tot i així, el perfil creixent de Pride fa que sigui més fàcil que mai celebrar-ho. Si el vostre lloc de treball encara no ho fa, potser tingueu en compte la possibilitat d’organitzar una jornada de venda o preparació de forns Pride amb els ingressos destinats a una organització benèfica LGBTQ. És una manera positiva i divertida de destacar la vostra sexualitat que tothom pot deixar enrere.

Sigues sensible a la resta de persones queer de la feina

Fins i tot si esteu còmode discutint el vostre estat LGBTQ a la feina, és possible que altres no ho siguin. Tingueu sempre en compte com les vostres converses d’oficina poden afectar un company de feina més tancat o més reticent. Quan lluitava per sortir a l’escola, res no em posava més nerviós que un estudiant gai més gran que presumia de les seves salvatges escapades sexuals aquell cap de setmana.

Penseu a crear una xarxa d’assistència per a treballadors LGBTQ

Això pot ser tan informal com vulgueu. Prendre begudes de happy hour cada parell de setmanes amb els altres gais del lloc de treball pot ser una experiència galvanitzadora. També és un lloc fantàstic per desconcertar (i plantejar solucions a) pràctiques heteronormatives a tota l’empresa.

No aguanteu un llenguatge homòfob baix

El 2018, la majoria de nosaltres tenim la sort de no treballar amb grans fanàtics. Però de vegades el vocabulari d’una persona no és tan despert com creu que és. He hagut de fer-li un amable recordatori a un company de feina que em va bé dir-me 'estrafolari', però una mica ofensiu quan dirigeix ​​la mateixa paraula en broma. Tingueu en compte sempre la intenció del que han dit, òbviament, però no deixeu passar l’oportunitat d’educar-los perquè facin millor.

Però tria les teves batalles

Un company de feina cishet em va dir una vegada que la de Madonna Raig de llum és 'en realitat un bon àlbum'. La seva implicació era clara: és un bon àlbum per a una estrella del pop femení, per a una d’aquestes artistes Jo M'agrada. Vaig pensar en un aplaudiment, però vaig aguantar la llengua, alegre de saber que preferiria escoltar fins i tot un àlbum de Madonna * cordat que les direccions indies avorrides que tocava aquest company quan controlava l'estèreo de l'oficina. Si mai no esteu segur de si us deixeu descarats o no, feu un pas enrere i tingueu en compte la visió general. Pregunteu-vos si aquest és un moment didàctic que podria millorar la dinàmica del lloc de treball a llarg termini. Confieu en el vostre budell i no sigueu mesquins, perquè ningú vol tenir la reputació de ser els bancs Azealia de l’oficina.

* sí, fins i tot MDNA

game of thrones temporada 7 escena sexual