Neil Gorsuch és el nou Anthony Kennedy?

La seva opinió en la decisió decisiva del Tribunal Suprem que protegia els treballadors gais, bisexuals i transgènere de la discriminació laboral va sorprendre i enfurismar als conservadors de manera familiar. Però és més probable que sigui un valor atípic que un signe d’heterodòxia sostinguda.

Abans que el jutge Anthony Kennedy es retirés del Tribunal Suprem, la rutina que s’acostava al final d’una sèrie de terminis decisius es va fer familiar: la nació li demanaria el vot fonamental en totes i cadascuna de les decisions que atorgessin proteccions legals més grans a les persones gais i lesbianes, que Aleshores s’alegraria que totes aquelles resolucions passessin a la mateixa hora durant el Mes de l’Orgull. Però Kennedy no semblava disposat a donar-los una victòria més el 2018, el mateix any es va inclinar davant de Donald Trump mentre baixava. El seu mitjà governant Masterpiece Cakeshop v. Comissió de Drets Civils de Colorado res resolt sobre el que molts van veure com la propera frontera després de la igualtat matrimonial en la batalla per l’ampliació dels drets de les persones LGBT: si les lleis existents els protegeixen de la discriminació a la feina o en espais públics. Si fos homosexual, es podria casar el diumenge per qüestió de dret constitucional, però després ser acomiadat dilluns per qüestió de dret legal, els defensors agradaven advertir.

Molt pocs esperaven que Neil Gorsuch, antic secretari jurídic de Kennedy, entrés en la pell d'una icona judicial dels drets dels gais, i encara menys per ampliar aquest llegat, tot i que el seu propi historial de drets LGBT és escàs. el va fer difícil de treure . Però els mesos transcorreguts des que el Tribunal Suprem va considerar si la llei federal protegeix els treballadors LGTB, una xarxa de xiuxiueig que consisteix columnes i editorials en punts de venda conservadors tots van suggerir que el primer nomenat per la Cort Suprema de Trump podria estar dubtant de la qüestió. Els rumors van resultar correctes: Gorsuch va afegir dilluns una entrada monumental al seu historial de drets civils al liderar una sòlida majoria de 6 a 3 en un sentència de referència estendre les proteccions antidiscriminació a Títol VII de la Llei de drets civils de 1964 a treballadors gais, lesbianes i transsexuals. Com era previsible, comentaristes de dretes i activistes legals ara estan denegant el paper de Gorsuch en la decisió, igual que ells tendia a burlar-se del conservador Kennedy sempre que exercia un judici independent sobre algunes qüestions socials, però no totes.



El títol VII, tal com està escrit, no diu res sobre la discriminació basada en orientació sexual o bé identitat de gènere . En canvi, la llei prohibeix pràctiques laborals discriminatòries, com acomiadar o negar-se a contractar, contra qualsevol persona a causa del sexe d’aquest individu, així com d’altres categories, com ara raça, religió i origen nacional. La Comissió federal per a la igualtat d’oportunitats laborals, que tendeix a fer les seves coses independentment de l’administració en el poder, va determinar fa molt de temps que la discriminació contra els treballadors gai o transgènere constitueix discriminació per raó de sexe - una lectura que diversos jutges i tribunals d'apel·lació federals van començar a adoptar en anys posteriors.



No en va, l’administració Trump, quan Jeff Sessions estava al capdavant del Departament de Justícia, va estar en desacord vehement amb aquesta lectura de la llei . I des de llavors, les forces del seu grup han intentat impulsar la noció que la discriminació sexual no ho fa inclouen la discriminació de les persones gais, lesbianes i transgèneres. Fins i tot el Departament de Justícia va intentar, sense èxit, aconseguir que l’EEOC canviï la seva postura davant del Tribunal Suprem.



Amb Bostock contra el comtat de Clayton , un trio de casos de diferents parts del país, Gorsuch, al qual van sumar el jutge en cap John Roberts i els membres més liberals del Tribunal Suprem, ha curtcircuitat decisivament aquests esforços, inclosa la de l’administració Trump. una agenda anti-LGBT més àmplia en altres agències federals . Des del principi de l’opinió, no dóna cops de peu: un empresari que acomiada a una persona per ser homosexual o transgènere acomiada aquesta persona per trets o accions que no hauria qüestionat en membres d’un altre sexe, escriu Gorsuch. El sexe té un paper necessari i indiscutible en la decisió, exactament el que prohibeix el títol VII.